Menționarea competențelor de utilizare a inteligenței artificiale în profilul LinkedIn poate crește cu 78% probabilitatea de angajare și cu 11% șansele de promovare. Avantajul se aplică nu doar candidaților pentru roluri tehnice, ci și celor care urmăresc poziții în alte domenii.
Cererea pentru aceste competențe se extinde într-o perioadă în care recrutarea evoluează lent pe numeroase piețe ale muncii. În ultimii doi ani, ponderea anunțurilor care solicită cunoștințe de utilizare a instrumentelor AI a crescut cu aproximativ 65% în fiecare an, ajungând la un nivel de peste zece ori mai mare decât în 2023.
Angajatorii includ tot mai des aceste cerințe în anunțuri pentru poziții din:
- marketing;
- design;
- management de proiect;
- administrație;
- redactare de conținut.
În schimb, doar 1,2% dintre membrii LinkedIn declară în profil cel puțin o competență legată de inteligența artificială. Diferența dintre ritmul de creștere a cererii și numărul redus al profesioniștilor care își trec aceste abilități în profil indică o schimbare rapidă a criteriilor de recrutare.
Competențele AI și salariile
Avantajul nu se limitează la accesul la un loc de muncă sau la promovare. În Statele Unite, persoanele cu competențe AI ajung să lucreze în ocupații ale căror salarii anuale sunt, în medie, cu 28.000 de dolari mai mari decât cele aferente posturilor ocupate de persoane fără astfel de competențe.