Tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani percep o deteriorare a perspectivelor de angajare, pe fondul concurenței mai mari și al cerințelor ridicate pentru pozițiile de început. Un sondaj recent realizat de o platformă de recrutare arată că mai mult de jumătate dintre respondenți consideră că inteligența artificială a redus numărul joburilor disponibile pentru juniori.
Deși rolurile entry-level continuă să reprezinte o parte importantă din totalul ofertelor, candidații spun că procesul de angajare este mai dificil decât anul trecut. Numărul mare de aplicări îi determină pe angajatori să solicite experiență anterioară, competențe tehnice specifice, diplome și, tot mai frecvent, prezență la birou.
Blocajele din recrutare
Lipsa feedbackului după trimiterea candidaturii este una dintre principalele nemulțumiri ale tinerilor. Aceștia afirmă că pot aștepta săptămâni întregi pentru un răspuns, iar în unele cazuri perioada depășește o lună.
Nivelul veniturilor oferite la început de carieră reprezintă un alt obstacol. Salariile entry-level sunt considerate prea mici în raport cu costul vieții, ceea ce complică planurile de independență financiară și îi determină pe unii tineri să accepte temporar locuri de muncă fără legătură cu studiile absolvite.
Impactul AI este resimțit mai ales în activitățile repetitive, despre care respondenții cred că pot fi preluate rapid de algoritmi. Domeniile menționate în sondaj includ:
- suportul;
- activitățile administrative;
- contabilitatea;
- analiza de date;
- sectorul digital.
În pofida acestor temeri, mulți participanți cred că abilitățile umane vor rămâne necesare și că automatizarea nu va elimina complet rolurile pentru care se pregătesc. Percepția dominantă este că inteligența artificială schimbă modul de lucru, fără să excludă definitiv componenta umană.
Competențele cerute juniorilor
Tinerii recunosc că nu dețin încă toate calificările solicitate de angajatori. Printre dificultățile indicate se află utilizarea instrumentelor tehnice, cunoașterea avansată a limbilor străine, prezentarea ideilor și gestionarea stresului.
Studiile superioare sunt percepute ca insuficient de practice pentru cerințele reale ale unui loc de muncă. Mulți respondenți spun că au acumulat în principal cunoștințe teoretice și au fost nevoiți să-și dezvolte singuri competențele aplicate.
Pentru a-și îmbunătăți șansele de angajare, candidații își extind portofoliile, urmează cursuri online, verifică frecvent platformele de recrutare și participă la evenimente de networking. În același timp, aplică la mai multe poziții și acceptă compromisuri profesionale pentru a obține venituri și experiență.
Piața muncii îi plasează astfel pe tinerii aflați la început de carieră între presiunea concurenței, progresul rapid al tehnologiei și nevoia de stabilitate financiară. Sondajul indică însă și disponibilitatea acestei generații de a se adapta și de a-și ajusta traseul profesional.